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在工作时间上厕所受伤,应属于因工作原因受伤,应当认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上厕所是人的正常的生理现象,任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护,上厕所是劳动者
提前上班遭遇车祸受到伤害,非本人主要责任的,应当认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但职工有以下情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自
上班期间,心脏骤停死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能认定为工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
《工伤保险条例》第十六条规定:“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。” 《工伤保险条例》将不得认定为工伤的
上班时间病亡能认定为工伤,工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工伤。 这里的工作时间,是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间,包括单位合法要求加班加点的时
故意不上班是可以不用给予赔偿的;需要医院开具休假休息证明,否则如果他自己的原因不去上班。后期的误工费,与自己是无关的。车祸伤期误工时间的确定是: 1、正常情况下,根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发
1.按你所说的情况,送老婆去火车站的行为不符合合理的上下班路线上,估计很难认定为工伤!2.根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对社会保险行政部门认定下列情形为
上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
从发生车祸的当天起开始算,一年内可以起诉。 人身受到不法侵害,从而导致身体残缺、丧命、精神损害,要求赔偿义务人用财产进行赔偿的诉讼时效期间,容易看出伤害的,即受到伤害的当天起算,但是在车祸方面,一般是受害人当场直接受伤,诉讼时效期间从车祸发