您的位置:法师兄 > 律师普法 > 单位可以辞退怀孕女职工么
单位可以辞退怀孕女职工么

单位可以辞退怀孕女职工么

2020-02-19 148
普法内容
一般是不可以。辞退的,需要支付一定的补偿。
《女职工劳动保护规定》第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
相关合同
最新员工辞退通知书范本
最新员工辞退通知书范本
审核日期:2022.03.02页数:3大小:18063KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
辞退通知书(指导版)
辞退通知书(指导版)
审核日期:2023.04.11页数:2大小:17753KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
怀孕期离婚协议书范文通用
怀孕期离婚协议书范文通用
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17500KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 单位辞退怀孕女职工,单位怎么给予女职工补偿?
    单位辞退怀孕女职工,单位怎么给予女职工补偿?

    国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、8

    2024-06-19 18
  • 单位能否辞退怀孕女职工,如何支付怀孕女职工工资
    单位能否辞退怀孕女职工,如何支付怀孕女职工工资

    一、单位能否辞退怀孕女职工 依据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿

    2024-06-04 29
  • 女职工怀孕被辞退,用人单位能够解雇怀孕职工吗
    女职工怀孕被辞退,用人单位能够解雇怀孕职工吗

    在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要

    2021-10-16 46
专业问答更多>>
  • 用人单位可以辞退怀孕女员工吗, 用人单位可以辞退孕期女职工的情形

    不可以。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违法辞退怀孕女工,依据《劳动合同法》

    2022-02-26 15,340
  • 单位能否辞退怀孕女职工,如何支付怀孕女职工工资

    一、单位能否辞退怀孕女职工 依据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

    2022-11-14 15,340
  • 单位不得因女职工怀孕而辞退或者辞退

    根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定

    2022-04-05 15,340
  • 怀孕可以入职么,用人单位可以辞退吗

    当然可以,不过除非老板就是丈夫或夫家近亲,别人都不喜欢孕妇除了怀有身孕,还身怀绝技的,一般用人单位都会接受孕妇不遵守劳动纪律,照样可以被辞退

    2022-10-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 孕妇旷工是否可以辞退 01:19
    孕妇旷工是否可以辞退

    孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人

    1,303 15,340
  • 怀孕公司要辞退我怎么赔偿 00:58
    怀孕公司要辞退我怎么赔偿

    因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违

    1,224 15,340
  • 十级伤残单位可以硬性辞退吗 01:02
    十级伤残单位可以硬性辞退吗

    十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失

    2,078 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?