厦门市工伤停工留薪待遇是什么呢，法则是什么

2024-05-09 13

普法内容

工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪？期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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厦门市工伤待遇怎么样算？
一、厦门市工伤待遇怎么样算（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门

2024-05-18 14
工伤停工留薪薪水福利待遇不变，福利是指什么
福利是对员工生活的照看，是组织为员工提供的除薪水与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又能够分为：（1）法定福利：政府通过立法要求公司必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保

2024-06-13 20
工伤保险，停工留薪待遇
依据《工伤保险条例》之限定，停工留薪期的薪水准则按照原薪水准则计量。（一）、发生工伤前在本单位工作已到12个月的，按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水（含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水）计量其原薪水准则（二）、发生工伤前在本单位工作

2024-06-29 26

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工伤医疗待遇和停工留薪区别是什么
工伤医疗期和停工留薪期的区别： (1)停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。 (2

2023-05-26 15,340
工伤停薪留职期间有什么待遇
本人原工资待遇×停工留薪期具体时间，此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录

2022-08-02 15,340
停工留薪工资也是工伤待遇吗？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级

2023-03-29 15,340
停工留薪期内工伤职工享受什么待遇
停工留薪期内工伤职工，享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2023-09-12 15,340

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,082 15,340
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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01:17
民工讨薪的方法是什么
民工遇到老板拖欠工资的，有以下解决方法：1、找老板私下协商、调解，最好再让老板写张欠条，写明欠款金额和欠款人姓名，留下有利证据；2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；3、以上方法都没办法解决的，还可以向人民法院提起民事

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