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因单位迁移外地,解除劳动合同,如何给予经济补偿

因单位迁移外地,解除劳动合同,如何给予经济补偿

2024-06-24 12
普法内容
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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    2024-06-12 16
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    用人单位和劳动者解除合同给予补偿,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的,用人单位无须支付补偿: 1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件; 2.员工严重违反公司规章制度; 3.员工严重

    2020-02-20 175
  • 劳动合同解除单位应给经济补偿的条款有哪些
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    2020-11-06 128
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    2022-04-18 15,340
  • 劳动者提出辞职,用人单位不给予经济补偿,劳动者如何解除劳动合同

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    2022-03-02 15,340
  • 劳动者单位应如何给予经济补偿金?

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    2023-08-17 15,340
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    用人单位具有法定过错,劳动者主动解除合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十

    2022-03-02 15,340
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  • 因公司原因解除劳动合同 01:18
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    合同到期,公司单方面解除合同的,那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在该单位每工作满一年,那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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