在公司工作15年的，5年以内退休的怎样赔偿？

2024-06-29 21

普法内容

从用工之日起，每年支付你两个月的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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2022年，工作5年辞工公司有没有赔偿的
根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情

2024-06-14 24
2022年，公司裁员怎么赔偿，工作15年以上
用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2024-05-25 15
工作满15年离退休不足5年被解除合同要如何赔偿
工作满15年离退休不足5年被解除合同，用人单位的补偿标准是向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。违法解除劳动合同的情形具体如下

2022-07-12 3,379

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退休后工作15年怎样算赔偿
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合

2023-06-09 15,340
在公司工作的3年5个月，现在公司辞退怎样赔钱？
如果单位违法解除劳动合同，按照本单位工龄，每工作一年赔偿两个月工资。若有后续问题可电联。

2023-06-03 15,340
在公司工作15年没买15年社保到50岁能退休
不能解决退休手续，解决退休手续，必须同时需要两个要求： 1，当事人的年纪达到法定退休年纪（男60岁；女工人50岁；女干部55岁）； 2，当事人在法定退休年纪前，社保交费年限及视为交费年限累计达到15年

2022-07-13 15,340
员工工作15年不满5年可以申请退休吗？
1、公司的这种意见不违法。这种情况应当隶属待业，并不隶属解除合同。 2、《劳动合同法》限定，工人持续工作满15年以上的，距离退休不够5年的，不能解除合同。

2022-07-06 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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2021年交满15年退休能领多少钱
2021年交满15年退休能领多少钱，法律没有明确的规定。要根据缴纳的档次以及当地经济情况等确定计算。根据相关法律规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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