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当签署了劳务合同但未能完成整个工作周期便选择离任时,通常情况下并不需要承担违约责任。 在下述两种特殊情形下,雇主和员工间可以根据协议进行约定并支付相应违约金:第一种,若员工违背服务期约定,则必须依照约定向雇主缴纳违约金。 该违约金的数额不得
未干满合同期不扣违约金。即使离职未未做满合同日期,公司也没有权利扣工资,但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。劳
用人单位与劳动者签订劳动合同3年,在没有约束条件下,单位规定工作不满3年,要支付违约金30000元,是不合理,不合法的。用人单位与劳动者签订劳动合同,而没有组织专项培训,或者签订保密协议的,那么单位无
大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,见习期制应尽早明确废除,见习期制并没有被废除,又规定了试用期,并与用人单位发生纠纷。还有一些单位1、签完劳动合同后签的协议书有法律效力2,有些单位则直接与毕业
当签署了劳务合同但未能完成整个工作周期便选择离任时,通常情况下并不需要承担违约责任。 在下述两种特殊情形下,雇主和员工间可以根据协议进行约定并支付相应违约金:第一种,若员工违背服务期约定,则必须依照约
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
合同上没有写违约金,也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失,处理方法如下:
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合