没有签订劳动合同如何证明劳动关系存在

2024-06-24 0

普法内容

1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。 2、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。 3、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。 4、申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。

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没有签订劳动合同的企业和劳动者是否存在劳动关系？
没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分

2020-06-02 169
没有劳动合同，职员能证明。与公司存在劳动关系吗？
可以去劳动仲裁仲裁确定劳动关系

2024-07-16 16
未签订劳动合同但存在劳动关系受劳动法保护吗
虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：二、用人单位未与劳动者签

2024-06-19 8

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存在劳动关系,但未签订劳动合同,如何证明?
在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下,我们可以采用以下途径来证明这两者之间确实存在着事实劳动关系: 1. 通过劳动者提交给用人单位的招用记录来确认是否存在事实劳动关系。 2. 收集员工发放的交通

2024-11-12 15,340
如何证实劳动关系的存在，在没有签订劳动合同的情况下？
没有签订劳动合同的用人单位和劳动者之间，如何证明存在事实劳动关系？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，可以参照以下凭证：劳动者填写的用人单位招用记录、用人单位向劳动者发放的能

2024-12-13 15,340
没有签劳动合同, 证明与用人单位存在劳动关系如何的
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

2022-05-05 15,340
如何证明与公司存在劳动关系，即使尚未签订劳动合同？
未签劳动合同的劳动者可以提供以下证据证明与公司存在劳动关系: 1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)和缴纳各项社会保险费的记录； 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明

2024-11-21 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

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