调岗不同意解除合同有赔偿吗

2024-04-13 15

普法内容

在遭遇调岗降薪时，您有权主张双倍的经济赔偿金。因为调岗降薪行为实质上是对原劳动合同条款的变更，因此必须经过与劳动者的充分协商，达成一致意见后，签订书面协议方可实施。如果劳动者对此表示反对或未能就此达成共识，那么他们便有权利依据未及时、足额获得劳动报酬这一理由提起劳动仲裁，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时还可要求用人单位支付相应的经济补偿金。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。如用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将依照法定程序发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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不同意调岗可否解除劳动合同，赔偿条款有哪些
不同意调岗解除劳动合同的规定有：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

2020-01-16 342
解除调岗合同违法吗
调岗解除劳动合同不一定属于违法解除劳动合同。比如劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，单位无过失性辞退属于合法解除劳动合同。调岗属于变更劳动合同约定内容，应当单位与劳动者协商一致。

2021-04-12 31
不同意调岗被开除公司给赔偿金吗
公司应当支付赔偿金。

2020-08-15 107

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公司不同意解除合同，可以申请调岗吗？
公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有

2022-07-07 15,340
劳动者不同意公司调岗解除劳动合同可以与公司解除劳动合同吗赔偿吗
劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前

2022-01-24 15,340
如何解除劳动合同恶意调岗
1、劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。 2、申请辞职要注意时间，那么试用期，要提前3天，其他要提前30天。 3、离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明

2022-10-15 15,340
不同意调岗的公司开除员工能赔偿吗
1、不同意调岗被开除会赔偿。调岗属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给开除了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己

2023-03-22 15,340

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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保管合同有任意解除权吗
没有约定保管期限的保管合同，合同双方均有任意解除权。有约定保管期限的保管合同，只有寄存人有任意解除权。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并按照对方的要求返还该物的合同。任意解除权是指，该合同完全可以因一方当事人的意愿而解除，属于形成权

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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