2022年，劳动法里有医务人员怀孕不值班的规定吗

2024-06-20 28

普法内容

首先要确定医生与医院之间的关系到底是不是劳动合同关系，如是，受劳动法调整，反之则不受。一般而言，如果公立医院编制外的医生、个体诊所与所雇佣的医生之间所建立的关系符合劳动关系的特征，其与医院之间建立的是劳动合同关系，也同样受到劳动法律法规的保护。由于医院工作繁忙，医院对医务人员的加班补休往往难以兑现。在医生补休未能兑现的情况下，应当给予加班的医务人员发放加班工资。根据《事业单位人事管理条例》第三十四条也规定，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度，因此医务人员有权要求医院支付加班工资。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，无论是编制内的医生还是编制外的医生，均可依法向当地劳动人事仲裁委员会（劳动人事仲裁院）提起劳动人事争议仲裁，依法维权自己正当的权利。

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