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职工在工作的过程中,可能会因为自己或者同事的不小心而导致人身受到损害,而这时一般都是会认定构成工伤的。但实践中,有的用人单位却不承认职工构成工伤,最终目的也就是不愿意作出赔偿。那现实中要是单位不承认是工伤该怎么办呢 根据我国工伤保险条例的相
自己去做工伤鉴定时,如果工伤鉴定单位没有盖章,也没有关系,只要有工伤裁决书就可以啦,工伤发生后,应该和公司想沟通,这样可以更快的进入程序,该怎样赔偿就赔偿。具体如下所述: 第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会,申请确认事实劳动关系,需要提供劳
如果老板不支持工伤认定也不去申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,可以申请工伤认定。在此期间发生的工伤待遇等有关费用依法由老板负担。
申请工伤认定,是为了为工伤职工下一步享有工伤应有待遇。 如果员工不愿意做工伤认定,一定是该职工对工伤的相关规定不了解,认识错误。 这个应该由单位向职工进行说明和解释。
工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,
申请可以行政复议、行政诉讼,但多数情况下,也只是拖延时间而已,能同意的。
1、工伤认定书误签的,可以去社会保险行政部门协商处理。 2、工伤认定书拿到之后,认定为工伤的,可以按照法律的规定享受工伤待遇。 3、《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治
12333通常不提供结果查询。因为电话不确定是否为当事人,这涉及当事人隐私。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内,会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位,抄送社会保险经办机构。根据相关法律规定可知,劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申
工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期