流产请假15天扣工资吗

2024-05-10 25

普法内容

劳动者在享受流产假期15日期间，其薪资待遇是不受扣除影响的。若该员工已参保生育险，在此期间内，应由生育报销部门依照相关规定，为其发放产假期间的生育补贴款项；但如若该员工并未参与生育保险，其所在的用人单位需承担起发放面向员工在产假期间的工资这一责任。对于女性职工而言，无论是否存在生育或流产情况，她们所产生的医疗费用皆应根据生育保险的规定，按照既定的项目和标准进行审核和付费。已有生育保险参与者，将由生育保险基金承担相关费用；反之，若未参加生育保险，则由用人单位全权负责。

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请小产假15天绩效工资如何扣
建议向当地人社主管部门咨询

2024-06-10 20
请15天事假扣除工资和奖金，全扣么？
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2024-06-15 20
15天流产假工资应该如何样算
以下为大家解答“15天流产假工资怎么算”的问题。15天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的

2024-06-09 17

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休了15天陪产假请问工资会扣吗
不扣工资的。女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应

2022-07-26 15,340
请问流产的15天是指产假还是工资
1、女职工休15天的流产假，是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险，由生育保险基金来向其支付生育津贴；如果没有按规定为其缴纳的，则由用人单位来为其支付产假工资。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定

2022-06-13 15,340
请15天事假是否扣除工资和奖金？
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
在家自然流产可以请假几天扣工资吗可以享受产假吗?
依据我国法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至

2022-07-14 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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