间接刺激诱发疾病能不能算工伤

2020-12-08 109

普法内容

疾病只有两种情况可以认定为工伤，一种是职业病，另一种是工作时间突发疾病经抢救48小时之内死亡，其他情况均不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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引起疾病的间接刺激算工伤吗
间接刺激诱发的疾病属于职业病，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，间接刺激诱发疾病疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2023-08-11 34
间接刺激引起的疾病属于工伤吗
间接刺激诱发的疾病属于职业病，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，间接刺激诱发疾病疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2020-09-14 41
直接刺激身上导致病情严重能工伤吗
间接刺激诱发疾病在以下两种情形算工伤或者视同工伤：疾病为职业病；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。用人单位应当在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

2020-08-03 26

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间接刺激危险物品引起的疾病怎么认定为工伤
疾病只有两种情况可以认定为工伤，一种是职业病，另一种是工作时间突发疾病经抢救48小时之内死亡，其他情况均不能认定为工伤。

2022-07-13 15,340
受过刺激的员工能不能开除
员工工伤期间，单位是不能开除员工的，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况。单位也不得以工伤事故而辞退受伤员工，在工伤事故中员工是不承担赔偿责任的。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形

2022-10-16 15,340
上班时间发病，但疾病不是因为工作原因引起的，能算工伤吗？
在工作中突然发病是否构成工伤而享受工伤保险待遇，要就具体情况具体分析。如果是工作所引起的，就应该视为工伤。职工享受工伤保险待遇；如果疾病不是工作引起的，那么职工只能享受非因工负伤的医疗保险待遇。根据劳

2023-06-13 15,340
突发疾病能否申请工伤
可以申请。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下

2022-03-18 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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六种疾病不能羁押是什么
我国刑法中并无明确规定六种疾病不能羁押。但是，对于以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人，可以采取监视居住或者取保候审的办法： 1、犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病，丧失生活自理能力的情形； 2、正在怀孕或者正处于哺乳期内的妇女； 3、特殊案件需要

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00:58
不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另

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