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谁知道解除劳动合同禁止竞业协议还有效吗

谁知道解除劳动合同禁止竞业协议还有效吗

2020-06-28 24
普法内容
解除劳动合同后禁业竞止协议还可能具有法律效力竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。 解除劳动合同,不必然影响竞业限制条款的法律效力,即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定,劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务,用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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    2024-06-26 20
  • 解除劳动合同后禁业竞止协议是否具有法律效力
    解除劳动合同后禁业竞止协议是否具有法律效力

    解除劳动合同后,单位与劳动者依法订立的禁业竞止协议是具有法律效力的。劳动者需要遵守该约定,不到与原单位有竞争关系的单位去工作;如果违约的,需要按约定付给单位违约金。

    2020-04-27 106
  • 劳动合同解除与禁止竞止的效力一样么
    劳动合同解除与禁止竞止的效力一样么

    劳动者辞职,但仍在竞业限制期限内的,保密约定是有效的,单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    2020-12-06 195
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  • 解除劳动合同后禁业竞止协议是否具有法律效力

    解除劳动合同后禁业竞止协议还可能具有法律效力,竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。 解除劳动合同,不必然影响竞业限制条款的法律效力,即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定,劳动

    2023-10-09 15,340
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    2022-10-27 15,340
  • 离职时未解除竞业禁止协议, 之前签订的竞业禁止协议还有法律效力吗

    一、1.竞业禁止协议里写到不能在与甲方(企业)及其关联公司有竞争关系的公司就职,包括但不限于A公司、B公司等。那如果是协议里没有提及的公司,如C公司,确实有竞争关系,这个禁止有效吗?就算给了补偿金,有

    2022-01-23 15,340
  • 公司解除劳动合同后,还有可能说禁业竞止吗?

    解除劳动合同后,禁业竞止协议也可能具有法律效力,竞业限制条款与劳动合同约定的时间不一定一致。 解除劳动合同不一定影响竞业限制条款的法律效力,即用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定,劳动者仍应当按照协

    2021-11-21 15,340
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    什么是竞业禁止

    竞业禁止,又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”;一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员,例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内,自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中,竞业禁

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
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