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单位签订空白劳动合同拍照可作为证据,但效力较弱,需配合其他证据构建完整链条。物证、档案、鉴定结论等比其他信源更具可信度。如有证据显示双方签署时无内容且事后另一方未承认增补条款,该空白合同即属无效,拍下的照片亦无效;反之,若合同有效,拍照便同
单位签空白劳动合同拍照是可以算证据的,但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证,形成证据链条。 物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。
签空白合同拍照有效,可作为辅助证据,最好有录音和证人再证明。在签空白合同书之前,可以有理有据质问公司劳动人事部门。因为合同必须要由劳动人事部门、劳动者双方审查签字认可才能生效。如果单位逼迫自己签订空白劳动合同,可以立即去劳动监察部门进行投诉
有效,但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证,形成证据链条,建议不要签订空白合同。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十七条人民法院就数个证据对同一事实的证明力,可以依照下列原则认定
单位签空白劳动合同拍照是可以算证据的,但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证,形成证据链条。 物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。
有效,但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证,形成证据链条,建议不要签订空白合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条人民法院就数个证据对同一事实的证明力,可以依照下列原则认定:
如果合同当事人意思表示真实,签空白合同并拍照的行为是有效的。 根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违
如果当事人事先知晓合同的签订内容,双方协商一致的,自愿承担风险的,在空白合同上签字是有效的;但如果有欺诈、胁迫等情形的,空白合同之后可能会变为无效。空白合同上签字是否有效,要根据是否符合生效要件来确定,具体要件如下: 1、订立合同的当事人具
微信聊天记录可以作为证据,但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易,须满足两个前提条件: 1、微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性。客观真实性是指诉讼证据必须是能证明案件真实真相的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。微信聊天记录应当在当
手机拍照的合同有效吗 手机拍照,也是民事诉讼中取证的一种方式。因此,手机拍摄下的合同,如果不存在被篡改或者被修改的情况,也能作为证据发挥相应的证明作用。这时候,手机中的照片就属于电子证据,是民事诉讼法规定的证据种类其中的一种。当事人如果想要