*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 2、造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 3、损害发
1、受害人被打后主动要求流产系轻微伤,致害人应承担行政责任和民事责任;受害人被动流产构成轻伤,被动流产造成大出血的构成重伤,这两种情况致害人是要负刑事责任的。 2、如是民事赔偿,应按照过错大小,相应赔偿对方医疗费、住院费、护理费、误工费、营
如果被打方受伤不严重可以要求打人方赔偿赔偿医疗费、护理费、交通费等。根据《侵权责任法》的规定:第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少
1,公安部门只具有行政处罚和民事调解职能,而不具备民事审判职能,派出所对于打人者只能予以拘留,构成轻伤以上的可以依法立案,送交检察院走刑事审判流程,对于被害者可以由派出所出面和打人者进行调解,但是打人
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成
1如果你没过错,你无需承担责任,医药费用也由对方承担,2、你可以起诉单位和B,但是理由和法律关系不一样,3、不能一起起诉,需要分开,4、你是否有过错要根据双方的证据和事情的过程来判断,具体的案件情况需
挨打了不构成轻伤的赔偿如下: 1、挨打了不构成轻伤,但是被打人受伤,属于治安案件,会受到治安管理处罚。同时要赔偿对方损失,比如医疗费、误工费等费用; 2、一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或十五天以下行
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
打架致使他人受伤的,赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断,一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的,应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入;2、造成受害人残疾的,除了承担受害人的医疗费和误工费的,还应