雙倍工資賠償是不是我這11個月的工資總和？

2024-05-14 32

普法内容

根据劳动法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四第（三）项：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你的情况是超过一年，不应参照第八十二条规定，也就是你已经与单位建立了事实无固定期限的劳动合同；现在的应要求单位全额补足应缴纳的法定社保费用，（个人部分应自己承担）；如果单位辞退，应提前一个月，或多支付一个月工资，并按劳动法规定，单位还应支付补偿金；如果个人离职，应提前一个月书面通知单位，单位不做补偿。首先要注意一点，劳动法是法规，对双方都有约束，从劳动者的角度来说，明知单位违法，应及时提出异议，不能等事态扩大化后索赔；支付两倍工资这个条款已经有一年的暂缓期，劳动者应当明白，一旦过了这个期限，就不存在2倍工资这个事了，法律上认为双方都默认工作状态，同时为保护劳动者，规定了自动转化为“无固定期限劳动合同”；以后的问题就是按“无固定期限劳动合同”来处理了。

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5至10級工傷賠償單位和社保總賠償月份
咨询社保局。

2024-06-08 22
老板拖欠工資這麽辦，我也辭半月了，工錢沒拿到？
可先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2024-05-22 10
辭急工有工資拿么？該如何算工資？
如果同意你急辞工，应视为协商解除劳动合同，工资应该全额支付。

2024-06-05 20

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上個月工資沒拿到現在的21號自離，那麼上個月的工資有嗎？
与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮

2022-10-08 15,340
無故解除員工。員工可以要求賠償多少工資
我是A律师，根据劳动法的规定，没有签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，同时，如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金；你可以把在公司工作时的记

2022-10-21 15,340
某拖欠工資不按時發工資、
不按时发放工资属于违法，请速向劳动监察大队或者仲裁委员会申请仲裁。

2022-11-02 15,340
老板拖欠工資這麽辦，我也辭半月了，工錢沒拿到？
可先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2023-06-17 15,340

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01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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01:09
我国目前的法定工作时间是
我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准

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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

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