解除劳动合同是否为行政处罚

2020-09-22 121

普法内容

解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关合同

行政处罚告知书格式

审核日期：2022.01.25页数：5大小：18492KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

协议解除劳动合同简约版

审核日期：2021.12.11页数：1大小：17001KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

标准版劳动关系解除协议

审核日期：2021.12.11页数：2大小：16966KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

行政开除是否劳动解除？
开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。

2024-06-22 24
行政处罚行为要不要解除合同？
行政处罚不包括解除合同。根据相关法律依据，行政处罚的种类中没有包括接触合同这一项。

2020-08-13 171
行政处罚是否会被当事人解除合同
行政处罚不包括解除合同。

2021-10-11 394

专业问答更多>>

劳动者被行政处罚过后有权解除劳动合同吗
劳动者被行政处罚的单位不能因此与之解除劳动合同；不过如果单位的规章制度中规定，受到行政处罚属于严重违纪行为的，则此时单位可以因为劳动者受到行政处罚而与之解除劳动合同。

2023-08-02 15,340
劳动合同解除日期是否为当日
1、劳动合同的解除日期一般不是办理手续的当日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，合同解除的日期以解除劳动合同通知书到达对方的时间为准。办理离职手续的日期不一定是解除劳动合同的日期。

2022-11-15 15,340
行政拘留期间，劳动者因治安管理处罚，是否可以解除双重劳动合同？
劳动合同法第三十九条第六款规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。你只是被行政拘留，并没有被追究刑事责任。按照法律来说，你并不符合解除劳动关系的情形。劳动合同法第三十九条第二款

2022-05-03 15,340
解除劳动合同新政，如何解除劳动合同
一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。二、单位单方解除劳动合同 1、

2022-07-18 15,340

法律短视频更多>>

01:18
轻微违约行为可否解除合同
合同当事人的轻微违约行为能否解除合同不能一概而论，需要依据不同的情况具体讨论。根据《民法典》第五百六十二条的规定，在发生轻微违约的情形时，合同当事人之间协商一致，可以解除合同。另外，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解

1,880 15,340
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,806 15,340
01:23
合同履行完毕是否能解除
合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一

619 15,340