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旷工一天的处罚标准是什么

旷工一天的处罚标准是什么

2022-08-11 45
普法内容
一、旷工一天的处罚标准是什么 1、旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者,当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。 二、旷工什么情况可以解除劳动合同吗 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件; 2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; 3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; 4、员工被依法追究刑事责任。

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    旷工一天罚三天违法。旷工一天罚三天属于违法扣除劳动者工资行为,由劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资,逾期不支付的加付赔偿金。旷工由用人单位规章制度规定,法律未作强制规定。

    2020-10-24 28
  • 企业旷工处罚标准
    企业旷工处罚标准

    企业旷工处罚没有统一的标准,由企业的规则制度设定处罚。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。

    2020-09-28 23
  • 旷工一天罚3天,怎么算违法呢,如果不处罚
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    按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。

    2020-12-16 126
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    企业扣工资的主要规定还是来源于已经被废止的《企业职工奖惩条例》,该条例现已被废止,故企业无权克扣工资。 劳动法最基本的原则就是按劳分配、不劳动不得食,旷工一天,即一天未正常劳动,那么该矿工日就不应支付

    2022-11-11 15,340
  • 旷工处罚标准2023

    旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚,情节严重的,用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。

    2023-11-08 15,340
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    旷工与自动离职是不同的法律关系,但旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数,用人单位可以解除合同。什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)

    2022-03-02 15,340
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    2022-05-31 15,340
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广东律参律师事务所 | 律所主任

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