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法律明确规定了对部分符合安排工作条件的退役士兵实行工作岗位安置,这是政策法规赋予各级政府和各有关部门的重要职责和政治任务。如果企业倒闭了,就要采取别的方式进行安置。
一般情况下,倒闭企业拆迁职工是由安置的。企业破产安置职工的补偿标准是按照劳动者的工作年限决定的。劳动者工作年限每满一年,单位就要向该劳动者支付一个月的工资。劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的,那会按一年来算。不满六个月的,单位要向劳动者
退役军人、转业军人、残疾军人(伤残军人已经在12年前已经作古)的安置,民政部门只有依据民政部规定,保证其在三年内在安置单位的稳定工作期,期间如果遇到安置单位破产、改制的,可以退回民政部门重新安置 三年
法律明确规定了对部分符合安排工作条件的退役士兵实行工作岗位安置,这是政策法规赋予各级政府和各有关部门的重要职责和政治任务。如果企业倒闭了,就要采取别的方式进行安置。
只要是公司未支付工资,无论是08年前或08年后,公司都要补发,公司减员给予经济补偿金1年补1个月,但是不超过12个工资。公司未发工资是不对的,员工工资每月不能低于当地最低工资标准。具体赔偿去劳动部门申
不能说是安置费吧?安置费,应该是指退役时当地民政部门给你的;而买断工龄是企业给的,属于买断钱,或一次性补偿,两者性质是不一样的。 买断的钱,和你的工龄和上年月平均工资有关。
企业并购中,可以采用以下几种方式来安置职工: 继续聘用原企业的职工,重新订立劳动合同; 经济性的裁员,解除劳动关系,并支付适当的经济补偿金; 鼓励创业性再就业,就是鼓励没有聘用的人员,创业性就业,如果本人想要从事其他工作,可以申请办理给予一
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定,如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的,员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《