劳动合同期满，补偿问题。

2024-05-31 25

普法内容

1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。二、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书＿＿＿＿＿＿：我们双方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的《劳动合同书》将于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。现提前30日通知。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。特此通知签发人（甲方签名或盖章）：签发时间：年月日

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劳动合同外补充合同的问题
您的劳动合同是如何签订的？老板说的需要赔偿的事情是否在劳动合同当中？或者与您签订了相应的补充协议？或者是企业提供了相应的培训？需要您进行补偿？如果都没有，您是不需要赔偿的，只要您提前一个月提出辞职申请，一个月后无论老板是否同意，您都可以办

2024-07-09 36
三年劳动合同己满，请问有哪些补偿
三个月的经济补偿金。

2024-07-04 21
协议解除劳动合同经济补偿问题合同范本
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作

2024-05-26 26

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经济补偿合同期满问题
在以下情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。 2. 用人单位未按时足额支付劳动报酬。 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.

2025-01-30 15,340
劳动合同期满后的续签问题及相应的补偿措施
当劳动合同期满且不再续签时，用人单位需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。具体计算标准如下：若因用人单位主动提出不再续签导致此结果，单位应依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资。

2024-11-08 15,340
劳动合同签订期满后，终止劳动合同的问题
(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动

2022-07-07 15,340
未满1年劳工合同辞退补偿问题
公司的理由并不成立。公司即使裁员也应当依照法律妥善安置员工，你这种情况公司应当给你一个月工资的待通知金外加半个月的补偿金。

2022-10-25 15,340

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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