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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者工伤主动辞职，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单
急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。
劳动者突然离职工资还要结算，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济
一、劳动者解除劳动合同，需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作未满半年辞职不会扣一半的工资，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，用人单位应当与劳动者结清合法的工资，不得非法克扣或者拖欠。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方
辞职后拖欠工资能申请赔偿。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者
一、劳动者有合法解除劳动合同的权利。但需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，即提交离职通知书，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职
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辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
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未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
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