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员工工伤骨折赔付标准是什么

员工工伤骨折赔付标准是什么

2022-04-16 1,955
普法内容
员工工伤骨折赔付标准: 1、医疗费用包括登记费、检查费、治疗费、外科费、医疗费、住院费、康复费、整容费和双方为治疗伤害支付的后续治疗费用; 2、工作费用的延误应根据有关各方的拖延时间和收入确定; 3、护理费用应根据护理人员的收入状况、护理人员的人数和护理期间确定; 4、交通费用,应当根据有关当事人和因医疗、转院治疗所需陪同人员以及参加处理死亡事故的死者家属的实际费用计算; 5、当事人本人及其随行人员到本市处理交通事故实际发生的住宿费; 6、住院食品补贴费用,参照国家机关工作人员旅行食品补贴标准确定; 7、营养费用,是指有关人员为辅助治疗或者尽快恢复身体而购买日常膳食以外的营养物所发生的费用。营养费应当参照医院的意见和营养费用支出凭证,根据当事人的残疾程度确定; 8、根据当事人的残疾等级,根据城镇居民人均可支配收入或者当地居民前年公布的农村居民人均纯收入计算伤残偿金,并按残疾日期计算。但是,60岁以上的应按每增加一年减少一年,75岁以上的应按五年计算。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

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张宗垚律师 张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所 | 专职律师

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