去新单位第一年是不是没年假

2020-01-28 524

普法内容

去新单位的第一年一般是没年假的。如果职工连续工作1年以上的，才有带薪年假；而刚刚工作的职工一般是不能休年假的，要符合上述休假条件才可以申请休年假。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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工作10年换新单位年假
计算职工享受年休假天数的权利的工作年限，不是本单位工作年限，是指在不同工作单位累计工作年限，包括其它按照国家规定计算连续工龄的工作年限。劳动者在不同工作单位累计满10年，从第十一个年度起，享有年休假10天。

2020-10-17 1,837
单位第一年不给交保险
“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务，如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，但起诉需要带上有关证据。

2020-05-14 434
第二年休的是第一年的年假吗
是当年度的，也就是第二年的。工作年限满一年，取得休假资格，是从第二年度享有带薪年休假。

2021-10-13 3,659

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第一年新单位年假期限
满一年就有了。根据法律规定，员工累计工作不到1年，年薪为5天。员工在同一或不同用人单位工作期间应计入累计工作时间。也就是说，员工有证据证明累计工作年数超过1年的，有权享受年薪。

2021-10-25 15,340
现在去新单位第一年什么时候放年假？
满一年就有。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年

2022-07-08 15,340
没去新单位也会有年假吗
满一年就有。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年

2022-11-20 15,340
当离职到一个新的单位，新单位是否有年假，如何去休呢？
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请，要求单位承担非法解除经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2022-09-27 15,340

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00:54
事业单位婚嫁多少天2021年新规定
事业单位婚嫁新规定如下：我国法律对领结婚证的年龄做了相关规定，规定男满22周岁，女满20周岁才能领取结婚证。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高

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第一个环境保护法是哪一年制定的
我国第一个环境保护法是1989年制定的，我国第一个环境保护日也在这一年实施。我国第一次全国环境保护会议是再1973年召开的，该会议推动了中国环境保护工作的开展，迈出了中国环境保护事业关键性的一步。《中华人民共和国环境保护法》是为保护和改善环

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劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

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