劳动合同是否可以口头形式，法律的规定是什么

2024-05-23 6

普法内容

劳动合同是否可以口头形式非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条  【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。\n从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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口头合同形式的效力是什么
口头合同形式的效力： 1、以口头形式订立的合同，一方已履行全部或者主要义务，另一方已接受的，应当认定口头合同成立并同时生效； 2、口头合同有人证或者其他方式证明当事人对合同内容协商一致的，应当认定合同成立； 3、双方以口头形式订立的合同，未

2022-04-17 211
什么情形可以订立口头的劳动合同
什么情形可以订立口头的劳动合同适合口头劳动合同的情形：非全日制用工；兼职；其他。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业

2023-12-18 17
口头合同是一种什么合同形式
口头合同是一种未签订书面合同的合同形式。根据相关法律的规定，关于当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同或者协议的规定，除法律、行政法规规定的书面合同外，可通过电话联系录音等方式取证，如果第三人见证，可让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的

2022-04-15 314

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口头形式的合同受法律保护吗，口头形式的合同是否有效
在生活中，很多的买卖行为，并不都会签订书面的合同，特别是一些亲朋好友等熟人之间做买卖，在进行买卖交易时，很多人都碍于面子或者信任对方，并不会签订书面合同，而是以口头的形式。那么口头形式的合同受法律保护

2022-10-13 15,340
劳动合同的形式是什么，什么情况下劳动合同应当采取口头形式？
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须

2022-03-29 15,340
合同订立是否采用口头形式是否规定
可以采用口头形式。合同是否能够成立并生效，主要依靠合同当事人合意的意思表示。既要求主体具有民事法律行为资格，双方意思表示真实，同时还需要满足不违背强制性法律法规和公序良俗的要求。法律规定合同订立方式有

2023-04-26 15,340
合同是不是以口头形式就可以
合同能以口头形式订立根据民法典及相关司法解释的规定，当事人订立合同的，可以采取书面形式，也可以采取口头形式等其他形式。其实在日常生活中，很大一部分合同都是以口头形式订立，比如小到买菜、买衣服，大到买

2022-05-29 15,340

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口头形式订立的合同是否受法律保护
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的：首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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什么样的路口可以掉头
在有掉头指示标志的路口可以掉头。路口有掉头指示标志可掉头，只要路口没有禁止掉头标志、禁止左转标志、路中央不是实线等这几种情况，是可以放心大胆地掉头。如果没有信号灯，根据情况在不危及其他交通或行人的情况下掉头。在黄色网格线区域车辆不能停车，但

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