签了绩效改进被开有赔偿吗

2023-06-05 6

普法内容

签了绩效改进计划是能拿赔偿的。业绩不达标被辞退是属于违法辞退的，应当支付赔偿金，因此签了绩效改进计划是能拿赔偿的。赔偿的偿意思是说赔偿损失，也是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。员工签署了绩效改进协议，但仍然被公司开除，是否需要进行赔偿，需要具体分析情况。如果员工的行为严重违反公司规定，导致公司遭受经济损失，那么公司可能会要求员工进行赔偿。具体的流程如下： 1、公司发出解雇通知：如果员工的行为被认为严重违反公司规定，公司可能会发出解雇通知。解雇通知应明确员工的违规行为和公司的解雇原因； 2、双方协商赔偿问题：如果公司要求员工进行赔偿，员工可以与公司进行协商。在协商过程中，双方可以商议赔偿金额和赔偿方式等问题； 3、赔偿协议签订：如果双方达成赔偿协议，需要签署书面协议。协议应明确赔偿金额、赔偿方式和时间等具体内容； 4、履行赔偿义务：员工需要按照赔偿协议的约定履行赔偿义务。如果员工无法按时足额履行赔偿义务，公司可以采取法律手段强制执行。综上所述，员工签署了绩效改进协议，但仍被开除，是否需要进行赔偿需要具体情况具体分析。如果公司要求员工进行赔偿，员工需要与公司进行协商，并按照协议履行赔偿义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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pip绩效改进计划一定要签吗
pip绩效改进计划由用人单位规章制度规定，与劳动者协商签订或者在劳动合同中约定，法律没有强制规定。劳动者工资由用人单位与劳动者协商确定，约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

2021-07-17 344
公房被拆改了会有赔偿吗
拆除国家直管公房，非住宅房屋实行拆一还一不结算差价;住宅房屋按户偿还，按户计算，每户建筑面积在50平方米内不结算差价，超面积部分按成本价结算。

2020-05-14 108
绩效改进计划没过可以解除合同吗
可以。试用期内可以用试用期不合格解除劳动关系，试用期后不可以。若试用期后仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

2020-09-17 820

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绩效不好辞退有赔偿吗
绩效问题不能单独作为辞退员工的正当依据的，赔偿得看您工作时长。《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不

2022-03-13 15,340
绩效改进计划没过可以解除合同吗
可以。试用期内可以用试用期不合格解除劳动关系，试用期后不可以。若试用期后仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

2021-12-15 15,340
合同被涂改了有法律效应吗？如何赔偿
合同被涂改是否有法律效应，根据具体情况确定： 1、双方当事人经过协商认为应当修改的，则更改过后的合同有效; 2、双方当事人在合同中更改的内容不明确的，则视为无效; 3、合同的修改应该经过双方当事人的同

2023-07-12 15,340
赔偿协议上签字后被对方改写姓名能有效吗
没有。1、签字生效是法律规定，合同约定，所以没签姓名，即使口头同意，也难以认定合同的效力；2、修改合同只能证明双方对合同内容进行了磋商；3、合同经过磋商并不必然达成一致意见。综上，合同未成立，房屋拆迁

2022-10-19 15,340

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00:57
被迫签订的协议有效吗
被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害

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改签最迟开车前多久能改
改签最迟开车前30分钟能改。具体如下： 1、开车前48小时以上，可改签预售期内的其他列车； 2、开车前48小时以内，可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面日期当日24点00之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签； 3、开车前4

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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