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两方协议的违约金可以不交。只有在违反了保密协议或者竞业禁止协议或者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期约定这两种情况才需要支付违约金。
合同没有约定违约金的,对方违约时要可以要求对方承担违约责任,支付违约金,违约金按照违约行为造成的实际损失确定。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的
当事人签订协议书的,在协议书中约定违约金的,当事人存在违约行为的,应当依约定及相关法律规定支付违约金。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔
合同没有约定违约金的,对方违约时要可以要求对方承担违约责任,支付违约金,违约金按照违约行为造成的实际损失确定。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金
没签劳动合同,只干了两个月走人不要赔违约金一、如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;二、除违约金外,再额外扣除你的工资是违法的。三
我之前也遇到过这样的问题,现在已经解决老!首先,你要是还在试用期期间,只要提前三天申请辞职就可以不负违约金辞职其次,你要是还没有毕业就不构成任何劳动关系,也不用交纳任何违约金最后,建议你到你们当地的劳
租约未到期不租的,应当按照约定的内容赔违约金。违约金不是法定的,而是由双方当事人进行约定的,合同生效后,一方当事人违约的,应当按照合同的约定向对方当事人支付违约金,当事人约定具体数额的,违约方应当向对方当事人支付一定数额的违约金;约定计算方
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
违约金是当事人事先约定的,在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限,但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的,比如高于造成损失的30%,那么当事人可以请求法院或者仲裁机