酒店裁员怎么赔偿的？

2021-01-03 276

普法内容

合同没到期辞退员工肯定是要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

酒店转让怎么赔偿员工?
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

2020-03-28 269
饭店酒店的啤酒碰到人怎么赔偿
此时可以要求店家做出相应的赔偿，根据法律规定赔偿标准是价款十倍或者损失三倍的赔偿金。

2020-10-27 166
酒店开除员工如何赔偿
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一

2024-06-26 41

专业问答更多>>

酒店转让过后该9怎么赔酒店员工偿
单位分流或者是辞退员工需要支付经济补偿金，没工作一年补偿一个月工资。需要的话可以说一下详细情况，帮你仔细分析一下。

2022-10-23 15,340
酒店的被子脏了店员要赔偿吗
需根据具体情况确定，旅客入住酒店缴纳住宿费用相当于双方签订的居住合同，旅客弄脏酒店的床上用品是否需要承担赔偿责任；就要看在办理入住时，酒店是否向当事人表明该行为是否属于赔偿范围，如酒店未向旅客表明的

2022-11-24 15,340
酒店员工在酒店摔伤应由谁赔偿
首先，酒店有安全保障义务，所以，针对您的损失，首先应由酒店承担相应的赔偿责任。其次，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

2022-03-28 15,340
饭店的服务员喝醉酒醉酒摔伤怎么赔偿
消费者在接受服务时享有人身安全不受损害的权利，餐饮经营者，应当在合理限度范围内尽到安全保障义务，对其服务场所中潜在的危险有预见能力和排除义务。因此，在其经营场所内因为管理上的疏忽与遗漏而造成事故的，应

2022-11-14 15,340

法律短视频更多>>

01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工
根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动

1,121 15,340
01:07
酒店床单上弄到血了怎么赔偿
酒店床单上弄到血了的赔偿如下：酒店方面没有过错的，房客应当全额赔偿。财产损失按照损失发生时的市场价格，或者其他合理方式计算。如果顾客在使用过程中对宾馆设施产生了非正常的磨损，给宾馆带来了额外的工作负担，那么作为服务方，可以同顾客协商，收取一

11,719 15,340
01:09
外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

940 15,340