员工检查职业病期间有没有工资

2024-06-10 15

普法内容

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。职业病的检查，这个要结合患者的实际情况来定夺检查事项为好： 1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查 2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查 3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。 4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查 5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察 6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者 7、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。

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公伤期间员工有工资没有
工伤期间是有工资的，但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额。受伤职工在停工留薪期内，原本的工资、福利待遇是不变的，由受伤员工所在单位按月支付给员工，但停工留薪期一般不多于12个月。受伤员工的工资是指员工受伤之前十二个月的平均工资，要是

2020-11-12 151
工伤检查有没有病怎么办
工伤检查出别的病，治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇；符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可以持医保卡到定点医疗机构报销。

2020-06-22 30
如果事业单位职工停职检查检查期间是不是有生活费
有工资，停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在．可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检

2024-05-29 14

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公司没有检查员工有职业病离职时要不要赔偿
在上岗前没有安排员工进行职业健康检查的，该员工在之后被发现患有职业病的，除非用人单位能证明该员工的职业病与自己无关，否则就要承担相应的赔偿责任;在从事有职业病危害的岗位的员工离职时，用人单位没有安排员

2022-02-15 15,340
下岗前检查职业病会有工资吗
职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。使用者对于不适合继续从事原来工作的职业病患者，必须离开原来的工作岗位，妥善配置。用人单位对从事职业病危害工作的工人，应给予适当的岗位津贴。职业病病人的诊断，康复

2021-10-24 15,340
有职业病的员工辞职有没有赔偿金
依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。

2023-01-20 15,340
员工交通事故停职检查期间工资怎么发放
发生交通事故，给单位带来经济损失或者不良影响，单位有权对肇事职工停职，暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查，在停职期间可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。严格来说停

2022-02-09 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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