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家庭内部对安置补偿分配有约定的,只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定,一般应予以遵从。若没有约定或约定不明的,则应根据三项原则进行分配:一是一人一份,均等分割;同时适当照顾老年同住人及缺乏经济来源的同住人,予以适当多分。这是因为多数老
主要有下列四种情况: 一、房屋转给非集体经济组织人的补偿款分配; 二、房屋赠与非集体经济组织人的补偿款分配; 三、分家子女对父母补偿款分配; 四、城镇子女分配父母房屋补偿款。
首先,家庭内部对安置补偿有约定的,只要该约定不违反法律法规的强制性规定,一般应予以遵从。若没有约定或约定不明的,则应根据三项原则进行分配: 1、一人一份,均等分割。这样做,一方面考虑到平等、公平合理是
1、拿到拆迁补偿款是件皆大欢喜的事情,但是如果处理不好,家庭内部对拆迁款如何分配也会产生矛盾,影响了家庭成员的亲情,得不偿失。以下是从法律角度提出的一些原则和经验。 对于拆迁补偿款家庭内部分配的原则,
拆迁款家庭的分配如下:房产是家庭成员共同共有的,根据我国相关法律的规定,可以按照一人一份,均等分割的原则。分割补偿款时要适当照顾老年人和缺乏经济来源的困难的家庭成员。
拆迁房屋的单位取得房屋拆迁许可证后,方可实施拆迁。申请房屋拆迁许可证,应当向市房屋拆迁管理部门提交下列文件:(一)建设项目批准(备案、核准)文件;(二)建设用地规划许可证;(三)国有土地使用权批准文件
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是
用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
企业内部资金拆借的效力可以从以下两个方面进行分析: 第一、企业的内部资金拆借行为有效的情形。 1、根据法律规定有效的情形。一是小额贷款组织企业的贷款行为,二是外商投资企业未经批准向境外企业借贷的合同就是合法有效的。 2、依据税收征管政策有效