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一般来说,只要工作年限满三十年的或距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的,可以申请提前退休,还有病退,病退需要完全丧失劳动能力还可以提前退休。还有就是从事特殊岗位的工作人员,比如说咱们熟悉的高空高温井下有毒有害,工作繁重的体力劳
退休前的劳动争议,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过仲裁时效的,可以申请劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲
只要你还属于在职人员,这件事无需你个人操心费力,单位会根据上级统一部署进行这项工作的。你只需要等着单位在你的薪水中扣钱就可以了,耽误不了你二年后退休。
这不属于我们解答,请询问当地民政部门。
不算离休。他55年之前是干部,复员之后是工人,而且当工人的时间明显长于当干部的时间,因此按照建国前老工人落实待遇是符合政策的。劳动人事部关于贯彻执行我部劳人老〔1983〕20号文件中一些具体问题的答复
可以以灵活就业人员身份参保。劳动者没有固定工作,挂靠单位参加城镇职工基本养老保险,达到法定退休年龄办理退休,此举不是最佳选择,因为挂靠单位,一般单位都会要求劳动者全额缴纳应当由单位和个人承担的基本养老
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退