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如果工资约定不明确的,则用人单位与劳动者可以重新协商约定;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠工
劳动合同不明确薪资的,引发争议的,双方可以重新协商,协商不成,一般是按照集体合同规定的标准执行。但现实中有很多用人单位没有集体合同或者集体合同未规定的,这个时候确定薪资可以实行同工同酬。
以下就是对您关于工伤赔偿工资证明问题的回答,希望对您有帮助!一般是直接按单位申报的工资r如果单位申报不实,可以提供本人工资卡流水或者工资条证明实际工资r工伤的个人工资,是按受伤前12个月平均工资计算r《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
车祸工资赔偿证明根据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工
无理由辞退员工,属于违法解除劳动合同的情形,最直接的赔偿项目是双倍的经济补偿金,即按在职年限每满一年给予两个月的工资、不足半年的按一个月工资赔偿给劳动者。
1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的,而对于受伤时未参加工伤保险的职工,未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元