如何判断是劳动关系还是劳务关系

2024-05-14 13

普法内容

区分雇佣关系与服务提供关系的标准在于： 1、它们的生成基础各有不同。雇佣关系源自于企业主与劳动者在投入生产要素方面所达成的合约；反之，服务提供关系的形成源于双方的自愿协议。若双方并未有意愿通过协商签订相关协议，或者未能签署书面的协定，亦或者仅存在口头上的约定，但基于企业内部规章制度所产生的用人单位与劳动者之间的权利义务关系，通常应被视为雇佣关系，而非服务提供关系。 2、适用的法律法规有所差异。服务提供关系主要受民法典以及经济法的约束，然而，雇佣关系则需遵循劳动法及劳动合同法的规定进行调整。 3、参与主体的资格条件各异。雇佣关系中，参与者仅能为一方是法人或组织，即雇主，另一方则必须是劳动者个体，雇佣关系的主体不能同时均为自然人，也不能同时均为法人或组织；而在服务提供关系中，双方当事人可以同时均为法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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事实劳动关系如何判断
事实劳动关系的判断主要从以下三方面来判断：1.是否是法定的用人单位与劳动者；2.是否有管理性关系；3劳动者的劳动是否是单位业务的组成部分。

2020-01-26 182
劳务外包劳动关系劳动关系如何确定
劳务外包劳动关系如何确定： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020-12-01 452
农民工属于劳务关系还是劳动关系
初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照《劳动合同法》的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关

2021-02-17 2,104

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劳动关系如何区分到底是劳务关系
可以通过工资条，工作证等材料证明，可以打电话咨询

2022-10-29 15,340
劳动关系劳务关系劳务关系之间是怎样的关系，劳动关系的特点是什么
【法律意见】劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动

2022-03-07 15,340
劳动关系与劳务关系如何区分？劳动关系与劳动合同法的关系是怎样的
劳动关系是《劳动法》和《劳动合同法》的主要调整对象，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料结合的社会关系。劳动关系分为劳动合同关系和事实劳动关系两种。在司法实践中，事实劳动关系

2022-02-15 15,340
判断劳动关系是怎样的
如果双方没有签订劳动合同，如果用工单位否认，这时就涉及到双方是否存在劳动关系的认定问题。对未签订书面劳动合同时如何认定用人单位和劳动者是否具有劳动关系，在司法实践中的认识是不一致的。要认定劳动关系首

2022-07-01 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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