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不合法的合同签了字也是无效的,协议生效必须满足行为人具有相应的民事行为能力;双方意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未
根据合同的约定而定,看是否对生效条件进行了另外约定。
协议书也算是合同的一种表现形式,但是最好还是签订劳动合同才算是正式的雇佣与被雇佣的关系,才受到法律的保护。
签订贷款合同不需要签订借据也可以有效的,贷款合同只要双方签字就可以,借据只是民间借贷,没有合同正规
如果未约定合伙期限的,只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限,则需要在以下几种情况发生时可以退伙: 1、约定的退伙事由出现; 2、全体合伙人一致同意; 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由; 4、其他的合伙人严重违反
合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同有效的要件
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反