离职3年了还能要工伤补偿吗

2024-06-28 8

普法内容

可以向公司主张并协商，但是如果公司拒绝支付，申请劳动仲裁时效已过，仲裁委不会受理的。

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超过3年没签合同离职了还能要求双倍工资吗
在实际用工环境中，若雇主与员工间三年都未签署正式的书面劳动合约，那么应被视为自该员工入司工作的第一天算起，满一年后的同一日期视为双方已达成了无固定期限的劳务关系，此时雇主有义务立即与该员工补签书面劳动合同。同时，雇主还须从签署这份书面劳动合

2024-05-03 16
在单位出了工伤现在离职两年了还能赔偿吗
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

2021-10-19 236
3年后工伤还能申请吗
不能，受伤已经三年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿

2024-05-26 11

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在职11年离职了能补偿吗
如不是自己辞职的，有补偿。。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2022-11-01 15,340
失业保险单位离职了职工还能要到补偿金吗?
如果不是《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形被用人单位辞退的，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。

2022-10-05 15,340
离职了工伤还能赔吗
离职了工伤还能赔。工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的，停止享受工伤

2024-03-27 15,340
离职五年，不用走了，能要求赔偿工伤吗
离职五年，不能要求用人单位支付工伤补偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事过五年，远远超过了仲裁时效。《劳动争议仲

2022-04-19 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

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煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

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