工伤没有处理完可以离职吗

2020-02-15 283

普法内容

是可以辞职的，但是需要和单位进行约定之后工伤事务如何处理。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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资产没有处置完，是否可以安置职工
本人有多年办案的经验，此类纠纷比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律－师处理，需要法律服务时请联系本人

2024-06-09 8
工伤离职可以家属代理离职吗
工伤离职可以家属代理离职，具体步骤如下： 1、员工填写授权委托书：员工应填写一份授权委托书，明确委托亲属代理进行离职手续。委托书需要包括员工的个人信息、亲属的个人信息、委托事项和期限等； 2、亲属携带相关证明材料：亲属需要携带员工的工伤认定

2023-06-30 15
还没鉴定工伤可以离职吗？离职了就没有赔偿款了吗？
可以离职的，你要先申请工伤认定，治疗终结后再申请劳动能力鉴定。

2024-05-26 11

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工资没有清完离职后怎么处理
辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条，但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》

2023-07-27 15,340
没有报工伤可以去工伤处理吗？
单位没有报，劳动者可以自行申报工伤，否则可能得不到应有的补偿。《》第十七条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，

2022-08-31 15,340
工伤做完鉴定后自己离职可以吗，
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。不可以，工伤鉴定结果出来以后才可以计算工伤赔偿的，如果

2022-07-09 15,340
没有处理完，可以找保险理赔吗？
交通事故理赔资料中会有交警事故认定书的，如果没有出具是不能做理赔的，如果需要保险公司垫付可以让交警部门出具手续到保险公司办理。

2022-10-16 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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