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1、首先报警,然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。 2、可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残
在发生暴力冲突过程中,若导致某方当事人牙齿被击落一颗,那么具体的经济赔偿额度应依据受伤者牙齿遭受的伤害程度、相关治疗支出成本、以及事件双方在此次事故中所承担的责任比例等多个方面进行综合评估和确定。通常情况下,赔偿的范围可能涵盖治疗费用、误工
(1)要说打架被打伤如何赔偿,可能涉嫌的是寻衅滋事、或者故意伤害,情节轻微的,不会涉嫌犯罪,没有刑事责任、只有行政责任(可能给予参与寻衅滋事或故意伤害的人以治安处罚,行政拘留或罚款); (2)情节或后果严重的,还可能涉嫌犯罪,参与者和组织都
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及精神损害赔偿、(如造成残疾如则以下赔偿项目)残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发
《刑事诉讼法》 第九十九条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,要在承担刑事责任的同时承担民事赔偿责任,处理的方式主要是有二个,由法院依法判决应该赔偿的金额。 因打架致人轻伤的。而对于民事赔偿,
打架致伤人身损害赔偿标准一般规定: (1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。 (2)打架致人残疾的,
打架造成伤害,可以申请法医鉴定。达到轻伤以上的,打人者就构成故意伤害罪,并且赔偿经济损失。《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
打架斗殴被拘留了仍需要赔偿。拘留是行政处罚的一种形式,赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿,是两种不同的责任,需要分别承担,这并不意味着就不需要赔偿。 1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百