编外人员和编内有什么区别

编外人员和编内的区别： 1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大； 2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理； 3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定，至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些； 4、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别。 编外人员指机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。 编内人员指的是政府机关里的体制内人员，包括公务员行政编，参公编，事业编。也可指国企央企等里面的在编人员，也就是所谓的正式工。是用工单位的用人形式之一。除了编内，还有编外（合同制，劳务派遣等）。编内人员相对于编外人员，工资更高，福利待遇更好。属于相当稳定的工作。 考编制需要的条件具体如下 ： 1、遵守宪法和法律； 2、品行良好； 3、具有岗位所需要的专业或技能； 4、具有与工作要求相适应的身体条件； 5、符合回避的有关规定； 6、某些职位规定了户籍的要求； 7、满足招聘职位规定的其他要求； 8、具体职位对应具体的要求，需要仔细查看职位要求。 考事业编制的流程具体如下： 1、个人报名：登录招聘公告指定的报名网站，填写个人信息，按要求上传照片，提交报名； 2、单位初审：招聘单位对报考人员提交的信息资料进行资格初审，一般是48小时内审车结束，报考人员可以在网上查询结果； 3、报名缴费：资格初审通过后，报考人员在规定的时间内登录网站进行报名缴费，一般来说2科缴纳100元，各地区报名费不一样，也有地区免收报名费，以公告为准。预期未缴费的，视作放弃报名； 4、资格审查：资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，笔试后还会进行资格复审； 5、笔试：笔试一般在报名后1个月左右，考试科目以公告为准； 6、面试：由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，一般采取结构化面试，考察考生的各项综合能力； 7、考核体检：考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施； 8、签合同：双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。 综上所述，编制内和编制外人员的区别在于其归属单位和用工形式。编制内人员是政府机关直接招录并管理的公务员，在政府机关内部工作；而编制外人员则在政府机关以外的单位进行工作，没有被纳入政府机关的编制范畴。