季度奖金第三个月离职了有吗

2020-08-19 231

普法内容

有，如果不发可以向劳动人社部门投诉处理，如果单位不予配合，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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季度奖金是做满3个月才发吗
候季度奖金的发放时间通常设定在一个季度周期结束后的大约一个月之内完成。这主要是因为一个完整的季度通常是以一个自然月份的持续时间作为衡量标准的，即通常来说，一个季度包含了三个连续的月份。当涉及到发放季度奖金的环节时，公司会根据每位员工的实际出

2024-05-09 6
离职会不会产生季度奖金啊？
离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资，包括应发奖金。离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。作为劳动者，

2020-06-16 192
合同中每个季度是三个月吗
是的，一年可以分为四个季度，每个季度历时3个月。第一季度：1月-3月，第二季度:4月-6月，第三季度:7月-9月，第四季度:10月-12月。

2021-03-27 798

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季度奖金发了两千六扣税扣了五百二十元对吗?季度奖金扣税
季度奖和当月的月工资合并计税。个税会高一些。

2022-10-31 15,340
4月15日离职，3月的季度奖还能拿到吗？
需要根据公司劳动合同约定履行，协商不成的话可以去劳动局部门申请仲裁

2022-10-08 15,340
合同中每个季度是三个月吗
是的，一年可以分为四个季度，每个季度历时3个月。第一季度：1月-3月，第二季度:4月-6月，第三季度:7月-9月，第四季度:10月-12月。

2021-12-28 15,340
季度绩效和年度绩效是奖金吗
绩效薪酬并不属于奖金范畴之内。绩效薪酬乃是实现根据员工绩效的精准评估为基础，使得薪资与评估结果紧密关联的薪酬制度；而奖金，则是劳动者因付出额外的劳动所应获得的补偿报酬，是实现按照劳动力分配原则的一种辅

2024-10-03 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,787 15,340
01:05
社保断缴超过三个月有影响吗
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外，其他不存在影响。社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会

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01:07
年终奖金要交个人所得税吗
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将

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