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辞职公司不批准,有一下几点建议: 1、提交辞职信,要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据;或者用来快递辞职信,并留下签收回单;或者在谈话中取得录音证据等。总之要有证据说明,你已经提前三十天提交了辞职信,防止单位拒不承认。 2、离职交
劳动者辞职如果用人单位不予批准,劳动者辞职不需要经过用人单位的批准,但辞职应该依照法定程序进行。劳动者可以提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。如果在试用期内可以提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。
这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:可以坚持意见,让公司主动辞退。可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决,一般情况下如果劳动监察大
依据你说的情况,可以提前30天向单位递交辞职信并保留证据,30天后要求单位协助你办离职手续,单位不愿意的可以通过劳动仲裁进行维权的。
按照劳动合同发的规定,劳动者提前一个月给单位打招呼,一个月以后就可以走人了,不需要单位的批准,除非特殊岗位,你这个岗位不需要单位批准,你随时可以离开。法律很注重证据和细节,有时事实清楚,可是证据不足,
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是