公司辞退员工被告上法庭，被辞退和被开除区别有哪些

2024-06-13 11

普法内容

它们有以下三种区别： 1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。 3、它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。

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我现在被开除了，员工辞退和开除有何区别呢？
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下：辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政

2024-05-14 13
被裁员的和被辞退，在法律上有什么区别
被裁员和被辞退，在法律上的区别： 1、被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员，要支付劳动者经济补偿； 2、被辞退可能是用人单位违法辞退，也可能是劳动者有法定的过错行为。 3、违法辞退支付二倍经济补偿标准的赔偿金，后者不支付经济补偿或赔

2024-06-26 13
企业开除员工和辞退员工区别
开除和辞退的区别如下： 1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列； 2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷

2023-12-08 37

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员工被开除和辞退时的赔偿规定有哪些区别？
当员工被迫离开公司时，他们有权获得相应的经济补偿。根据相关法律法规，员工在用人单位连续工作满一年后，将获得一个月的工资作为经济补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，同样可以获得一年工资作为经济

2024-11-17 15,340
公司员工被辞退被公司开除有法律效力吗
参考《劳动合同法》第三十九条规定。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动

2022-10-07 15,340
我现在被开除了，员工辞退和开除有何区别呢？
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下：辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重

2024-09-04 15,340
被员工辞退被公司开除法院怎么判决
它们有以下三种区别： 1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。 2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。

2022-07-22 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,554 15,340
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:16
辞退和辞职有什么区别
员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

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