工作十三年的工龄，有签合同，现被辞退怎么赔偿损失

2024-06-29 27

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要看企业是合法还是违法解雇，是合同期满还是单方面终止，建议具体咨询

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2023被辞退，但未签劳动合同工作十年怎赔偿
被辞退，但未签劳动合同工作十年，可以主张十一个月的双倍薪资，同时可以主张每年一个月的工龄补偿金。《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

2024-05-31 38
辞退十二年工龄的员工怎么赔偿
辞退十二年工龄的员工，需要赔偿的数额是二十四个月的工资。经济赔偿的标准是二倍的经济补偿金。而经济补偿金按照劳动在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021-01-06 33
十年工龄辞退有赔偿金吗
十年工龄辞退怎么赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。

2020-09-05 213

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被辞退，但未签劳动合同工作十年怎赔偿
1、如果没有《劳动合同法》第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍

2022-10-18 15,340
无限地合同被辞退怎么赔偿我工作十三年怎么赔偿
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第三，员工严重违反公司纪律，单位不需

2022-10-09 15,340
工作十五年未签合同的单位辞退应怎么赔偿
62岁，你本来就该退休了；正常情况下，你可以领取养老金了，如果单位没有交社会保险金的，依法单位应该补缴，不过现在也补交不了了，直接把应该补交的费用支付给你也可以。具体的数额，各地的标准不同，你可以询问

2022-10-25 15,340
工作十三年被辞退我没签和解聘合同有效吗
公司没有和员工签订劳动合同,突然解聘员工,是否有补偿，要分几种情况。首先，经济补偿金和赔偿金是有区别的，经济补偿金是指依法解除劳动合同依照工龄计算的经济补偿，而赔偿金则是指非法解除劳动合同依照工龄计算

2022-10-17 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,357 15,340
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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