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提前30天写离职申请,可以直接走吗

提前30天写离职申请,可以直接走吗

2023-12-18 12
普法内容
提前30天写离职申请,可以直接走。 劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除合同,而在正式雇佣后则需要提前三十日通知。此外,劳动者还可以在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况下解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段,或违章指挥以及强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除合同,无需提前通知。 劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 综上所述:只要提前30天告知单位就可以辞职,单位无权扣工资,但是如果合同约定的履行期限并约定了违约金的情况下,要看具体情况。单位要是在单位之外有偿培训的话,那么可能就这部分培训费承担一定的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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