工资发放凭证是什么

2022-09-06 33

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发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录。提取工资时的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表。原始凭证按其来源不同可分为外来原始凭证和自制原始凭证。 1、自制原始凭证是指由本单位内部经办业务的部门和人员，在执行或完成某项经济业务时填制的，仅供本单位内部使用的原始凭证。例如：验收材料时的收料单、领发材料时的领料单、产成品入库时的产成品入库单，还包括限额领料单、产成品出库单、借款单、折旧计算表、工资发放明细表等。工资结算单、工资发放表、工资汇总表都属于自制的原始凭证； 2、外来原始凭证是在经济业务完成时，从发生经济业务往来的单位或个人直接取得的原始凭证。例如：采购材料时从供货单位取得的发票，银行转来的收款托运输部门运输货物时取得的运单等等； 3、外来原始凭证都是一次凭证。如企业采购时取得的发货票、出差人员报账时提供的车船、住宿票、货物运单、银行的收账通知单等，均是外来原始凭证。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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以现金发放职工工资是填制什么凭证吗
如果是因拖欠劳动报酬申请劳动仲裁，用人单位不给工资单和花名册，劳动者可以提供其他证据，以此证明劳动者与该单位存在劳动关系，部分材料由用人单位提供。证明劳动关系的材料有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记

2024-05-29 10
债权凭证的发放条件是什么
1、执行中经人民法院查明被执行人确无财产可供执行，或者申请执行人在六个月期限内不能提供被执行人可供执行财产线索的。 2、被执行人的现有财产被人民法院强制执行后仍不足清偿全部债务，且被执行人剩余债务不能作出分期履行还款保证的，或作出的还款保证

2024-06-28 8
产假工资发放凭证，孕妇产假的工资怎么计算？
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应

2024-06-27 17

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以现金发放职工工资是填制什么凭证
以现金发放职工工资是填制“现金付款凭证”所谓的现金付款凭证是根据现金付出业务的原始凭证编制的付款凭证，称为现金付款凭证。

2022-10-25 15,340
计提工资，发放工资，，怎样做凭证
银行存款/现金/：其他应收款贷答;计提工资时作借:管理费用贷:应付职工薪酬发放工资时借:应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税交纳个人所得税时借:银行存款/现金计提交纳社保时无社保回单借：管理费用-社保

2022-10-29 15,340
债权凭证的发放条件是什么
1、执行中经人民法院查明被执行人确无财产可供执行，或者申请执行人在六个月期限内不能提供被执行人可供执行财产线索的。 2、被执行人的现有财产被人民法院强制执行后仍不足清偿全部债务，且被执行人剩余债务不能

2022-06-12 15,340
的伤残是凭什么与我以前工资发放一样的
伤残补助金与你先前的工资水平挂钩的了第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人

2022-03-30 15,340

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退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

7,808 15,340
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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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