有六年工龄，还在合同期内，裁员怎么赔

2024-07-09 17

普法内容

每工作满一年给予相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的按，支付半个月工资的经济补偿金。你如果正满六年的话，就是相当于六个月的经济补偿金。

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公司裁员，六年工龄赔多少钱？
单位原因终止或解除劳动合同的在单位每工作满一年给一个月工资作为补偿金满半年不满一年的按一年算不满半年的按半个月工资数额给付

2024-05-20 17
合同还有一年到期，工作一年，公司裁员。怎么赔偿
可以要求相应的经济发展

2024-06-25 8
个人在合同期内裁员应怎样赔偿
如果单位在合同期内裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-09-02 92

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裁员员工还没到合同期怎么赔
支付经济补偿金，结合工龄及最近一年平均工资计算。

2022-10-30 15,340
员工在六年以内解除劳动合同会赔偿工资么
员工在企业里工作6年如果企业要解除劳动合同，需支付劳动者6个月工资的经济补偿金。《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2022-10-07 15,340
要裁员，我是9级无固定期合同，年龄50岁，被通知在裁员名单内。
首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位

2022-10-21 15,340
工龄15年被公司裁员怎么赔偿
工龄15年被公司裁员的赔偿如下：1、按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2024-05-03 15,340

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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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