有的人在中见挑事导致员工不和，该怎么办

2024-06-17 11

普法内容

可以报警的。

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员工挑衅领导怎么处理
员工威胁公司领导，属于严重违反用人单位的规章制度，可以辞退。可以依据员工严重违反规章制度行为来开除，但言辞顶撞上司应该不算严重违反规章制度。或者公司可以在赔给该员工经济赔偿金后，也可以让他离开。下属顶撞上级有以下几种办法： 1、找冲突原

2023-05-20 52
员工在群里挑衅领导，能开除吗
可以公开对话。。。。

2024-06-12 12
挑衅滋事导致受害者轻伤的怎么处理，
主犯需要承担刑事责任的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2024-06-07 21

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员工在工作中导致他人损害应怎么赔偿
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2023-07-19 15,340
退休人员在私企上班导致工伤怎么办
发生工伤伤害后，员工或者用人单位要第一时间进行申请工伤，确保员工可以依法享受工伤待遇。

2022-09-27 15,340
疫情导致员工工资不给怎么办
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-12-10 15,340
因为挑衅所导致的对方重伤应该怎么判
1、故意伤害他人身体的，处三年以下、或者；2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者

2022-09-05 15,340

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00:51
交通事故导致的工伤如何赔偿
交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据

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债务人找不见担保人怎么办
债务人找不到的，如果担保人承担的是一般保证责任的，一般情况下保证人享有先诉抗辩权。即其在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任。但由于现在债务人下落不明了，如果债权人能够证明债务

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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