职工工作失误造成损失应该承当多少

2020-09-01 14

普法内容

因劳动者过错造成用人单位损失的，如果存在劳动者严重失职给企业造成重大损害的，企业可以解除劳动合同。但是，对于造成的损失，劳动法并没有规定怎么处理。由于劳动关系的特殊性，只有在职工由于故意或者重大过失，给用人单位造成经济损失的，职工才负赔偿责任。要求劳动者赔偿损失的依据，是双方在劳动合同中有明确的约定条款。如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任，避免用人单位将经营风险转嫁给劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

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法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按

2020-10-28 171
工作失误，应该承担多少责任?
工作失误，应该承担责任如下： 1、如果是故意造成的，则全额赔偿； 2、若严重过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准； 3、若一般过失造成的，则无须赔偿。单位要求员工赔偿的条件如下： 1、用人单位应制定规章制度

2021-11-05 19
工作失误致损失，最多括多少工资
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2024-07-03 21

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如果在工作过程中工作失误造成的损失应该如何承担？
1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

2022-04-12 15,340
工作失误造成货物损坏
你这属于单位用工过程中产生的劳动纠纷。第一，单位无权以此为由扣发你的工资，即使是你工作失误丢了货物，只要你不存在偷盗行为，单位就无权扣工资；但如果你的失职给单位造成巨大经济损失，单位是有权和你解除劳动

2022-02-04 15,340
如何解决员工工作失误造成的损失
1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 2、法律依据《民

2023-03-12 15,340
离职造成的工作损失应该怎样赔偿
工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人

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无效合同造成损失如何承担
无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都

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失职渎职重大损失标准
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