因新冠疫情班被隔离医学观察期间工资怎么算

2020-11-20 130

普法内容

员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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新冠疫情的医学观察所进入工作状态算工资吗
因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

2020-03-14 124
员工因疫情被隔离期间如何算医疗费？
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2020-07-15 193
如何发放因新型冠状病毒疫情被隔离期间的员工的工资
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2020-01-16 118

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加强针对疫情的隔离和医学观察工资会被扣吗
疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资需要按时发放。

2023-09-20 15,340
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所

2022-08-29 15,340
新冠疫情员工被隔离后工资是多少
由于新冠疫病的员工被隔离，医学观察期间的工资支付标准是隔离期间，实施隔离措施的人民政府必须向隔离人员提供生活保障的隔离人员有职场的，所在职场不得停止支付隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按

2021-10-24 15,340
用人单位是否应对疫情隔离期间或医学观察期间的员工支付工资
用人单位应对疫情隔离期间或医学观察期间的员工支付工资。用人单位对疫情患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，不仅不得随意解除职工劳动合同，而且

2022-11-15 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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强制性打新冠疫苗违法吗
强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的，是自愿打的，但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。

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