未足额支付劳动报酬不包括前款规定的那项

2020-11-27 113

普法内容

未足额支付劳动报酬不包括下列情况：劳动者因违反单位依法制定的规章制度被罚款；用人单位从其工资中代缴社保；代扣个税；或者根据法院的判决、裁定代扣赡养费、抚养费等。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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什么是未足额支付劳动报酬，包括哪些情况？
一、什么是未足额支付劳动报酬《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是

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要怎样举证未足额支付劳动报酬
1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任。 2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。 3、劳动者工资标准、工资发放时间及发放周期、工资构成以及工资计算方法的证据。 4、

2020-03-03 441

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什么是未足额支付劳动报酬?
《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动

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2022-01-08 15,340
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2022-10-21 15,340
要怎样举证未足额支付劳动报酬
1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任。 2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。 3、劳动者工资标准、工资发放时间及发放周期

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