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职工不签字公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同; 除按第三十六条与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外,其他情形,并不需要员工签字同意。 解除
不平等合同的处理是当事人可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或者仲裁机构撤销该合同,并提供相应的书证、物证等材料证明合同是不平等的、损害当事人利益的。
这不是有效无效的问题,而是合同是否成立的问题。我认为合同已经成立,因为对方可以通过笔迹鉴定证明是你签了字。合同书不是合同关系,是合同关系的证明,合同双方签了字,证明双方已经就合同达成了合意。
如果合同条款明显不公平,那么属于显失公平合同。若符合显失公平的要求,合同可变更可撤销。一方当事人利用优势或者对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的,可以认定为显失公平。订立合同时显失
定金不返还的。定金合同是合同当事人在订立主合同时,为了保证主合同的履行,签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币,债务人履行债务后,定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。在定金合同中,给
合同无效如果是由于给付定金的一方原因导致的,则定金不退;如果是由于收受定金的一方原因导致合同无效的,则定金应当退还,而且应当双倍退还。所谓定金,是指当事人约定的,为保证债权的实现,由一方在履行前预先向
在电子合同上签字的流程如下: 1、实名认证; 2、在线签署; 3、将签署过的合同发送给对方,并在签署的第一时间发送给对方签署,也将精确记录发送时间; 4、对方接受到发送的合同会收到通知,这时候对方只要登陆平台,将收到的电子合同进行电子签名,
显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方,在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同,致使该民事法律行为成立时显失公平的,受损害方可以请求法院,又或者是仲裁机构对合同予以撤销。 具体来说,存在以下具体情况的,可以认定为显失
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合