赔偿金补偿金是二选一吗

2021-03-30 317

普法内容

根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。

《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

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2021-12-12 719
公司辞退员工经济补偿跟赔偿是二选一吗
依照我国现行的法律法规规定，员工在要求得到经济补偿金与赔偿金时，不得同时申请。雇主依法终止或解除员工劳务合同，主要包括合法终止以及非法终止两大类情况。对于雇主如何依法终止或解除员工劳务合同的问题，其中是否需要向该员工额外支付经济补偿金，具体

2024-05-10 12
补偿金是补偿一个月吗，补偿金的补偿标准是什么
1、补偿金不是补偿一个月，而是根据劳动者的工作年限进行补偿。 2、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，需要支付经济补偿金的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四

2024-06-23 9

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违约金只能二选一吗违约金算是二选一吗
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2022-05-28 15,340
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依照我国现行的法律法规规定，员工在要求得到经济补偿金与赔偿金时，不得同时申请。雇主依法终止或解除员工劳务合同，主要包括合法终止以及非法终止两大类情况。对于雇主如何依法终止或解除员工劳务合同的问题，其中

2024-10-04 15,340
补偿金是补偿一个月吗，补偿金的补偿标准是什么
1、补偿金不是补偿一个月，而是根据劳动者的工作年限进行补偿。 2、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，需要支付经济补偿金的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

2022-10-11 15,340
违约金与补偿金能一起适用吗？违约金与赔偿金和补偿金能一起适用吗
在法律上，这违约金与补偿并不一定能一起适用。付出违约金和补偿都是合同违约职责的主要形式。违约金具有补偿和处罚的两层特点，而补偿主要是一种补偿性质的职责形式。 1、违约金和补偿能一起适用的状况当两边约

2022-03-18 15,340

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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